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1、 收集客户需求
2、 客户需求分析与职位定义,深入了解客户公司的公司规模,经营理念,历史,价值观,业务内容以及工作流程等。
3、 签署服务合同,支付预付款。
4、 执行候选人寻访活动,进行候选人甄选与评估,针对侯选人进行专业测试和背景核查,撰写评估报告。
5、 推荐候选人面试。
6、 提供背景调查资讯。
7、 最终候选人留用与雇佣合同促进。
8、 融合沟通服务。
9、 服务合同正式终止。

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