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问题的能力。
有不少人感到,在一些招聘中,被录用的人反而不如没有被录用的人,这是什么原因呢?董琦并不完全否定这种可能。她说,任何面试和测评都不可能十全十美。通常情况下,招聘者确实能够凭借丰富的经验帮公司选拔出适用的人才,但也有可能,一些优秀的人才没有被录用。原因可能是多种的,比如,公司刚招聘了一批软件工程师,有一位优秀软件人员这时想加入,可已经没有空职位了;而另一位看似不如他的人却进了公司,这可能是当时公司人才库里正好有这个人的资料储备,而这个岗位要人的时间很急,所以录用了他,这也可能是机遇的巧合。据我的经验,经过面试的人,没有被录用,不一定是他的能力素质不合格,而是他和公司之间没有一个最佳结合点,所以,应聘者大可不必为一次的暂时失败而苦恼。
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