岗位要求：
1、人力资源管理相关专业大专以上学历，5年以上培训管理与组织实施经验；
2、了解企业经营管理理念及管理技术，熟悉企业培训资源及培训流程，能独立开发培训课程，建立集团及后备人员培训体系；
3、有热情、性格开朗，思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

岗位职责
1、建立完善企业培训体系，培训制度及相关流程；
2、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制度年度培训计划报相关领导审批；
3、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的变化及时做出相应调整；
4、培训工作的跟进与总结，在各项培训结结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审批；
5、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系；
6、制度企业年度培训经费有预算并对其进行管理和使用；
7、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策；
8、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，共享相关信息。
9、中高级管理课程的培训；