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| 职位详情 |
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职位名称：人力资源总监
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职位职责的描述/要求： |
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岗位职责：
1、全面统筹规划集团（公司）的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、参与集团（公司）战略规划及重大问题的决策，向集团（公司）高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、构建和完善适应集团（公司）发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
4、建立完善公司绩效管理体系，薪酬体系，完善公司股权激励体系；
5、全面负责集团公司人员招聘及人才引进工作，以满足业务需要及公司发展的要求。
6、组织领导建立完善公司各项人力资源制度。
7、负责员工关系维护，解决劳动争议等。
职位要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业，本科以上学历；
2、35-50岁，八年以上人力资源管理工作经验，其中担任HR总监三年以上，具备有上市公司工作经验；
3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理集团（公司）管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
4、对上市公司人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、股权激励、薪酬福利设计、绩效考核、后备人才选拔、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、为人勤奋、务实、诚信、稳重、严谨，有优秀的领导、沟通、协调、执行能力；
6、品行端正，诚信务实，身体健康，具有强烈的责任心和进取精神，能承担较大工作压力，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
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